江西省赣州市人民政府


赣州市人民政府关于大力发展职业教育的决定
2005.01.06 赣州市人民政府
赣州市人民政府关于大力发展职业教育的决定
赣市府发[2005]2号

各县（市、区）人民政府，赣州经济技术开发区管委会，市政府各部门，市属、驻市各单位：
为贯彻落实《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）和全国、全省职业教育工作会议精神，加快我市职业教育改革和发展的步伐，适应经济建设和社会发展对各类人才和高素质劳动者的需求，特作出如下决定：
一、充分认识职业教育的重要地位，明确职业教育改革和发展的目标任务
1、职业教育是教育事业的重要组成部分，是促进经济、社会发展和劳动就业的重要途径。面对实现江西在中部崛起的新形势，要实施“对接长珠闽，建设新赣州”的战略，加快我市工业化、城镇化和农业产业化的进程，全面建设小康社会，必须重视发展职业教育。各县（市、区）、各部门务必从现代化建设全局和战略的高度，充分认识大力发展职业教育的重要性，确立职业教育在我市经济建设和社会发展中的重要地位，采取切实措施，加快职业教育的发展步伐。
2、到2007年，我市职业教育改革和发展的目标任务是：
——积极发展高等职业教育。发挥驻市普通高校优势，积极参与当地职教师资培训，支持江西应用技术职业学院和江西环境工程职业学院的发展。整合市属普通中专、成人中专资源组建赣州职业技术学院，在校生规模达到2万人；以赣州高级技工学校为基础，申办赣州技师学院，在校生规模达到1万人。继续扩大中等职校毕业生接受高等教育的规模。
——大力发展中等职业教育。接受中等职业教育的在校生达8万人，其中民办职业教育机构在校生规模达到2万人以上。中等职业教育与普通高中教育的比例达4：6。实施“1810”工程，即：每县（市、区）重点建设1所在校生规模2000人以上的示范性中等职校或职教中心，重点建设18个骨干专业和10个职业技术实验实习培训基地。
——广泛开展各级各类职业培训。实施农民知识化工程和城市公民职业化工程，每年培训农村新增和剩余劳动力40万人次，培训城镇公民8万人次；未升学的城乡初、高中毕业生90%以上接受职业培训。
二、深化职业教育管理体制和办学体制改革，建立适应社会主义市场经济的运行机制
3、改革职业教育的管理体制。建立并逐步完善政府主导、分级管理、市场运作、社会参与的职业教育管理新体制。
各级政府建立职业教育工作联席会议制度，每年二次以上研究职业教育工作的重大部署和政策措施。教育行政部门负责职业教育的统筹规划、综合协调、宏观管理。劳动保障、人事、编制、财政、物价、农业、科技、经贸委等有关部门在各自职责范围内，负责职业教育的有关工作。各有关部门要整合和利用现有的各类职业教育资源，打破部门界限和学校类型界限，积极利用市场机制的作用，优化职业学校布局结构，提高办学效益。
4、改革职业教育办学体制。认真落实《职业教育法》规定的政府及社会各方面举办职业教育的责任和义务，形成政府主导、依靠企业、充分发挥部门和行业作用、社会力量积极参与的多元办学格局。
各县（市、区）政府要集中力量办好一所起骨干示范作用的职业学校或职教中心，努力把它办成当地实用技术人才培养的基地、就业和再就业的培训基地、劳务输出的基地和先进实用技术推广应用的基地。
行业主管部门要加强对本行业、企业职业教育和职工培训的组织、协调和指导，继续办好现有的职业学校和培训机构。行业和企业要与职业学校加强合作，实行多种形式联合办学，积极为职业学校和培训机构提供兼职教师、实习场所和设备，为学生实习提供必要的条件。鼓励行业和企业在职业学校建立研究开发机构和实验中心，依托职业学校开发新工艺、新技术。
积极发展民办职业教育。认真贯彻落实《民办教育促进法》，放开培训市场，鼓励和支持民办职业教育的发展。经批准的民办职业学校和培训机构，享有与公办学校同等的权利和义务。允许民办职业学校向公办学校聘用教师，被聘用的公办教师的身份不变。地方政府及有关部门可以采取优先出租闲置的国有、集体资产等措施，对民办职业学校和培训机构予以扶持。简化民办职业学校和培训机构的审批程序，凡具备一定的开办经费、有符合办学规模需要的教学、生活场所和师资、设备条件的单位、个人，均可依法申请举办职业教育机构并可在规定期限内获批准。经县（市、区）教育或劳动行政部门同意，允许投资者先试办，条件具备后再按规定分级审批。公办职业学校、国有企业所属职业学校及政府新建的职业学校经批准可以引入民办机制，探索“公有民办”、“民办公助”、“股份制”等办学形式，采取新的运行机制和管理模式发展职业教育。
5、扩大职业教育机构办学自主权，增强其自主办学和自主发展的能力。要依法保障职业学校在专业设置、招生、学籍管理、教师聘用及经费使用等方面享有充分的自主权。允许中等职业学校自主招生，实行春秋两季招生，并积极推行历届初中毕业生和普通高中生凭证注册入学制度。允许公办职业学校编制总额包干，可以根据专业需要向社会公开招聘专业教师。
6、实施农民知识化工程，加强农村职业教育。认真贯彻市委、市政府《关于实施农民知识化工程的意见》，各县（市、区）要根据现代农业发展和农业产业结构调整的需要，继续推进“三教统筹”和农科教结合工作。农村职业学校要加强与企业、农业科研和科技推广单位的合作，发挥专业优势，实行学校、公司、农户相结合，推动农业产业化发展，积极实施“农村劳动力转移培训计划”，大力开展进城务工农民的职业技能培训，把农村职业学校办成人力资源开发、技术培训与推广、劳动力转移培训和扶贫开发服务的基地。加强农村中学职业教育渗透，开设一至两门实用技术课，继续开展“绿色证书”培训制度，对未能升学的农村初、高中毕业生进行职业技能培训和农村实用技术培训，提高其在二、三产业就业能力，并为农村培养一大批科技示范户和致富带头人。
7、实施城市公民职业化工程，加强城市职工职业技能培训。由劳动保障部门牵头，各街道、各社区组织开展岗位技能培训、转岗培训、创业培训等就业和再就业训练。通过实施城市公民职业化工程，提高城市公民和农村进城务工人员的就业和创业能力，提高下岗失业人员转岗就业的能力。
三、加大职业教育的经费投入，以最优惠的政策支持和扶持职业教育的发展
8、加大职业教育的经费投入。市、县（市、区）两级政府用于职业教育的财政性经费应逐步增长，要确保公办职业学校教师工资按时发放，城市教育费附加用于职业教育的比例每年不低于20%，主要用于职业学校更新实验实习设备和改善办学条件。市财政每年单列职业教育专项经费，并逐年增加，各县（市、区）政府也要单列职业教育专项经费。农村成人教育经费按年人均0.2元由县（市、区）政府统筹安排，专项用于农民实用技术培训。各级政府在安排使用农村科技开发经费、技术推广经费和扶贫资金时，要有一定比例用于农村劳动力培训。农业基础设施建设投资，应有一部分用于农村职业学校和成人学校建设。
各类企业要按《职业教育法》的规定，按照职工工资总额的1.5%提取职业教育培训经费。从业人员技术素质要求高，培训任务重，经济效益较好的企业可按2.5%提取，列入成本开支。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。企业技术改造和项目引进，都应按规定比例安排资金用于职工技术培训，对不按规定实施职工职业教育和培训，经责令改正而拒不改正的企业，县级以上人民政府可以收取其应当承担的职业教育经费，用于本地区的职业教育。
要切实解决我市职业教育机构办学的实际问题，凡县（市、区）职校校园面积、校舍面积、实验实习基地未达到省示范校标准的，要列入建设计划，并在规划年限内达标。
9、积极运用金融、税收以及社会捐助等手段支持职业教育发展。金融机构在严格遵守国家信贷政策和有关法规的基础上，应对职业学校基本建设、购置教学设备和发展校办产业给予大力的信贷支持，并为家庭经济困难的学生接受职业教育提供助学贷款。有条件的县（市、区）可以采取财政贴息贷款方式支持学校贷款。启动优质职业学校利用信贷扩充工程。认真执行国家对教育的税收优惠政策，支持职业学校办好实习基地、发展校办产业和开展社会有偿服务，增强职业学校自我发展能力。鼓励支持社会各界和公民个人对职业教育提供资助和捐赠。企事业单位、社会团体和公民个人通过中国境内非营利性的社会团体、国家机关向职业教育的捐赠，可在应纳税所得额中全额扣除。工商、税务部门要依据有关法律给予职业学校和培训机构减免税费政策。各类职业学校新建和扩建校园、校舍享受义务教育学校土地征用和有关报建规费减免政策，各级政府和有关部门在职业学校和培训机构办理相关手续上要从速办理。
加强职业教育收费管理，职业学校应按规定审批（核准）的收费项目和标准收取费用，使用财政部门统一印制的收费票据，并按预算外资金管理有关规定实行财政专户管理，纳入单位财务收支计划，统一核算，并接受教育、物价、财政、审计部门的监督检查。财政部门要确保全额返还职业学校，不得冲抵财政拨款，任何部门不得截留或挪用。严禁向职业学校乱收费、乱摊派。要严格执行财务管理和审计制度，提高职业教育经费的使用效益。
四、加大职业教育教学改革力度，提高教育质量
10、职业教育必须贯彻国家教育方针，对受教育者进行思想政治教育和职业道德教育，传授职业知识，培养职业技能，进行职业指导，全面提高受教育者的素质。
11、以实施职业技能训练为重点，全面推进素质教育。职业学校要重点强化职业技能教学，理论教学与实验实习时间原则上按照一比一的要求配置；学校的建筑设施，要基本按照一间教室配一间实验实习操作室的要求建设。要加强对学生爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德教育，加强基本文化知识教育、职业能力教育和身心健康教育。
12、以就业为导向，深化教学改革，创新教育教学模式。职业学校要适应我市社会发展、科技进步和就业市场的变化，及时调整专业设置，大力实施制造业和现代职业技能型紧缺人才培训计划。要开发和编写反映新知识、新技术、新工艺和新方法、具有职业教育特色的课程和教材。要选择一批我市经济建设和社会发展急需的专业进行重点建设。要改革教学管理制度，根据不同专业、不同培训项目和学习者的需要，采取灵活的学制和学习方式，逐步实行学分制等弹性学习制度，为受教育者半工半读、工学交替、分阶段完成学业创造条件。
建立职业学校人力资源开发信息网络，及时沟通学校与用人单位的联系，使学校按市场需求定向培养，实行“订单培养”，提高毕业生的就业率。
13、加强教师队伍建设。大力开展以骨干教师为重点的全员培训，有计划地选派教师到专业对口的企业和科研院所学习进修，提高教师掌握使用高新技术和新工艺的能力，提高教师职业道德和教学水平，培养一批高水平的骨干教师和学科带头人。有计划地提高教师学历层次，鼓励教师在职学习。加强职业学校校长培训工作，实行校长持证上岗制度。鼓励企事业工程技术人员、管理人员和特殊技能人员到职业学校和培训机构担任专、兼职教师，逐步提高“双师型”教师的比例。到2007年，全市中等职业学校80%以上的专任教师达到本科以上学历，“双师型”教师占专业教师的比例达到50%以上，60%以上的实习指导教师具有技师职业资格。
14、深化公办职业学校人事制度改革，编制总额包干，定编不定人，全面推行聘用（聘任）制度，坚持按需设岗，实行竞争上岗，择优聘用，完善考核制度，建立健全激励和约束机制。根据职业教育特点，建立和完善职业学校教师专业技术资格评审办法，专业实践性较强的专业教师，可按照相应的专业技术职务系列条例的规定，再评聘第二个专业技术职务（或任职资格），促进“双师型”教师队伍建设。
五、严格实施就业准入制度，加强职业教育与劳动就业联系
15、执行“先培训后就业”制度，严格执行就业准入制度。各级政府要督促未受过职业教育的公民接受职业教育。用人单位招收、录用职工，属于国家规定实行就业准入控制的职业（工种），必须从取得相应学历证书或职业培训合格证书并获得相应职业资格证书的人员中录用；属于一般职业（工种），必须从取得相应的职业学校学历证书、职业培训合格证书的人员中优先录用。从事个体工商经营的也必须接受相关职业教育和培训。劳动保障部门要加大技术工种持证上岗检查专项整治工作力度，加强对就业准入制度执行的监督管理，并依法查处违反规定、随意招收未经职业教育和培训的人员就业的行为。
16、完善学历证书和职业资格证书制度。职业学校毕业生申请与所学专业相关的中级及以下职业技能鉴定时，只进行操作技能考核。高等职业学院，省级以上重点职校及部分教学质量高、社会声誉好的中等职业学校开设的主体专业，经劳动保障部门和教育行政部门认定，其毕业生在获得学历证书的同时，可视同职业技能鉴定合格，取得相应的职业资格证书。经人事、教育行政和相关行业主管部门认定的职业学校相关专业的毕业生，不受工作年限的限制，可直接申请参加专业技术从业资格考试，并免试部分科目。各级劳动保障、人事和相关部门要统筹规划，发挥职业学校的优势，优先在具备条件的职业学校设立职业技能鉴定站或职业资格考试机构。
17、加强就业指导和服务，拓宽就业渠道。大力开展就业指导和创业教育，引导学生转变就业观念，树立自主择业、自主创业意识。发挥市职业教育就业指导服务中心和各职业学校就业办的主渠道作用，搞好职业学校毕业生就业推荐工作，帮助并鼓励毕（结）业生到我市的工业园区就业，鼓励职业学校毕业生到中小企业、小城镇、农村就业或创业。工商、税务部门要依据国家有关法律法规的规定，落实有关优惠政策，支持毕（结）业生自主创业或从事个体经营，金融机构要为符合贷款条件的提供贷款。
六、切实加强对职业教育的领导，推动职业教育持续健康发展
18、各级人民政府要加强对职业教育工作的领导，把职业教育纳入当地经济和社会发展的总体规划，列入政府重要议事日程，帮助职业学校和职业培训机构解决实际困难和问题。调动和保护社会各个方面兴办职业教育的积极性，充分发挥行业、企业、社会中介组织和人民团体在发展职业教育中的作用。要加强职业教育理论研究和政策研究，健全科学研究和教学研究机构，为职业教育宏观决策和职业学校改革与发展服务。
19、加强职业教育法制建设，建立督导评估机制。认真贯彻实施国家有关职业教育的法律法规，依法加强对职业教育的管理，规范职业教育秩序，完善行政执法监督机制，各级政府要建立职业教育信息发布、督导检查制度，加强和改进对职业教育的评估。市级教育和劳动保障部门每年都要对各县（市、区）教育和劳动保障部门的职业教育工作进行量化考核。
20、营造有利于职业教育改革与发展的社会氛围。新闻媒体要大力宣传《职业教育法》、《民办教育促进法》和《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》等有关法律法规，大力宣传职业教育在社会主义现代化建设中的重要地位和作用，大力宣传职业学校毕业生在各条战线创业、立业的先进典型，树立正确的教育观、人才观、价值观。要不断提高生产、服务一线高素质劳动者的待遇。要积极开展各种职业技能、技术竞赛活动，树立典型，表彰在职业教育中作出显著成绩的单位和个人，在全社会形成重视、支持职业教育的浓厚氛围。

二ＯＯ五年元月六日


国家电力公司


于颁发国家电力公司《安全生产工作规定》的通知

　　　　　国电办［２０００］３号

各电力集团公司，各省（自治区、直辖市）电力公司，国家电力公司
分公司，各水电工程局，华能集团，华能国际电力股份有限公司：
　　为进一步落实《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题
的决定》关于“坚持预防为主，落实安全措施，确保安全生产”的要
求，理顺电力体制改革后公司系统的安全管理关系，国家电力公司在
原电力部《电力生产安全工作规定》的基础上，制订了《电力安全生
产工作规定》，现颁发给你们，自２０００年５月１日起在国电公司
系统内贯彻执行，执行中发现问题请及时报国家电力公司。

　　　　　　　　　　　　　　　　　国家电力公司
　　　　　　　　　　　　　　　二０００年三月十八日

附件：
　　　　国家电力公司安全生产工作规定

　　　　　　　目录

　　第一章　总则
　　第二章　目标
　　第三章　责任制
　　第四章　安全监督
　　第五章　规程制度
　　第六章　反事故措施计划与安全技术劳动保护措施计划
　　第七章　教育培训
　　第八章　例行工作
　　第九章　电网经营企业与发电企业
　　第十章　省电网经营企业与县级供电企业
　　第十一章　建设项目与施工企业
　　第十二章　发包工程和临时工
　　第十三章　考核与奖惩
　　第十四章　附则

　　　　第一章　总则

　　第１条　为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，保证员工在
电力生产活动中的人身安全，保证电网安全可靠供电，保证国家和投
资者的资产免遭损失，特制定本规定。
　　第２条　本规定依据国家有关法律、法规，结合电力行业的特点
和国家电力公司系统（以下简称公司系统）的组织形式制定，用于规
定国家电力公司系统安全工作的基本要求和管理关系。
　　第３条　本规定所称公司系统是指与国家电力公司有资产关系和
管理关系的单位组合。
　　资产关系包括全资、控股关系；管理关系包括直属、代管关系。
　　第４条　公司系统实行以各级行政正职为安全第一责任人的各级
安全生产责任制，建立健全有系统、分层次的安全生产保证体系和安
全生产监督体系，并充分发挥作用。
　　第５条　公司系统各级组织在各自主管的工作范围内，围绕统一
的部署署，依靠群众共同做好安全生产工作。
　　第６条　公司系统各企业应依据国家、行业及国家电力公司有关
法律、法规、标准、规定，制定适合本企业情况的规章制度，使安全
生产工作制度化、规范化、标准化。
　　第７条　公司系统各企业要贯彻“管生产必须管安全”的原则，
做到计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时，计划、布置、
检查、总结、考核安全工作。
　　第８条　本规定适用于公司系统的生产性企业和单位以及管理生
产性企业的国家电力公司分公司、集团公司、省（含直辖市、自治区，
下同）电力公司，其他企业可参照执行。
　　生产性企业和单位指以从事发电、供电、输变电、调度、检修、
试验、电力建设等为主要业务的企业（包括多种经营企业）和单位。

　　　　第二章　目标

　　第９条　公司系统安全生产的总体目标是防止发生对社会造成重
大影响、对资产造成重大损失的七种事故：
　　１、人身死亡；
　　２、大面积停电；
　　３、大电网瓦解；
　　４、电厂垮坝；
　　５、主设备严重损坏；
　　６、重大火灾；
　　７、核泄漏。
　　第１０条　国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司安全生
产目标：
　　１、不发生人身死亡事故；
　　２、不发生重大电网事故；
　　３、不发生有人员责任的重大设备事故；
　　４、不发生特别重大设备事故；
　　５、不发生重大火灾事故；
　　６、不发生重大施工机械设备损坏事故。
　　第１１条　水电施工企业安全生产目标：
　　１、不发生人身群亡事故；
　　２、不发生重大施工机械设备严重损坏事故；
　　３、不发生重大质量事故。
　　第１２条　发电、供电、检修、火电施工和送变电施工企业，实
行安全生产目标三级控制：
　　１、企业控制重伤和事故，不发生人身死亡、重大设备损坏和电
网事故；
　　２、车间（含工区、工地，下同）控制轻伤和障碍，不发生重伤
和事故；
　　３、班组控制未遂和异常，不发生轻伤和障碍。
　　第１３条　发电、供电企业及有关调度机构每年实现的百日无事
故记录个数：
　　１０００ＭＷ及以上容量的火电厂１个；其它容量的水电厂３个；
　　主变压器容量１０００ＭＶＡ及以上的供电企业１个；１０００
ＭＶＡ－５００ＭＶＡ的供电企业２个；５００ＭＶＡ及以下供电企
业３个；
　　省级及以上调度机构３个。
　　第１４条　公司系统各企业及所属的车间、班组可以根据本企业
的实际情况确定各自的安全生产目标，但不能低于本规定的要求。

　　　　第三章　责任制

　　第１５条　公司系统各级行政正职是安全第一责任人，对本企业
的安全生产工作和安全生产目标负全面责任。
　　第１６条　各级行政正职安全生产工作的基本职责：
　　１、负责建立健全并落实本企业各级领导、各职能部门的安全生
产责任制；
　　２、亲自批阅上级有关安全生产的重要文件并组织落实，及时协
调和解决各部门在贯彻落实中出现的问题；
　　３、及时了解安全生产情况，定期听取安全监督部门的汇报。按
本规定第５７条定期主持安全分析会议，及时组织研究解决安全生产
工作中出现的重大问题；
　　４、保证安全监督机构及其人员配备符合要求，支持安全监督部
门履行职责；
　　５、保证反事故措施和安全技术劳动保护措施所需经费的提取和
使用；保证安全奖励所需费用的提取和使用；
　　６、其他有关安全管理规定中所明确的职责。
　　第１７条　各级行政副职是分管工作范围内的安全第一责任人，
对分管工作范围内的安全生产工作负责领导责任，向行政正职负责；
总工程师对本企业的安全技术管理工作负领导责任，向行政正职负责。
　　第１８条　各部门、各岗位应有明确的安全职责，做到责任分担，
并实行下级对上级的安全生产逐级负责制。
　　第１９条　公司系统内母公司对子公司实行安全生产责任追究制
度，包括对经营者进行责任追究。
　　在公司系统内部考核上，母公司为子公司承担连带责任。
　　第２０条　公司系统内各子公司的安全管理工作向母公司负责，
母公司通过董事会或执行董事贯彻国家电力公司的各项安全工作规定。

　　　　第四章　安全监督

　　第２１条　公司系统实行内部安全监督制度，母公司对子公司、
上级对下级进行安全监督。
　　母公司的分公司在授权范围内对子公司行使安全监督职能。
　　第２２条　安全监督机构行使安全监督职能。各级安全监督机构
业务上受上级安全监督机构的领导，机构的资质及人员的资格接受上
级安全监督机构的审查。
　　第２３条　国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司，水电
施工企业，发电、供电、火电施工和送变电施工企业必须设立二级独
立的安全监督机构。
　　其他与电力生产有关的企业、部门及多种经营企业安全机构的的
设置要求由国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司自定。不设
独立安全监督机构的，必须设专职安全员。
　　第２４条　发电、供电、水电施工、火电施工和送变电施工企业
的主要生产性车间设专职安全员；其它车间和班组设兼职安全员，企
业安全监督人员、车间安全员、班组安全员组成三级安全网。
　　第２５条　国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司、水电
施工企业安全监督机构由公司行政正职或行政正职委托的行政副职主
管；发电、供电、火电施工和送变电施工企业一般由行政正职主管。
　　第２６条　安全监督机构的人员配置及装备应满足安全监督工作
的实际需要。安全监督人员应选择责任心强、坚持原则、熟悉本专业
技术的人员担任。
　　第２７条　安全监督机构职责：
　　１、监督本企业各级人员安全生产责任制的落实；监督各项安全
生产规章制度、反事故措施和上级有关安全工作指示的贯彻执行。
　　２、监督涉及设备、设施安全的技术状况，涉及人身安全的防护
状况。对监督检查中发现的重大问题和隐患，及时下达安全监督通知
书，限期解决，并向主管领导报告。
　　３、组织编制本企业安全技术劳动保护措施计划并监督所需费用
的提取和使用情况；监督所属企业对计划的执行情况；监督劳保用品、
安全工器具、安全防护用品的购置、发放和使用。
　　４、监督本企业及所属企业安全培训计划的落实；组织或配合安
规的考试和安全网活动。
　　５、参加和协助本企业领导组织事故调查，监督“三不放过”（
即事故原因不清楚不放过；事故责任者和应受教育者没有受到教育不
放过；没有采取防范措施不放过。）原则的贯彻落实，完成事故统计、
分析、上报工作并提出考核意见。
　　６、对安全生产做出贡献者提出给予表扬和奖励的建议或意见；
对事故负有责任的人员，提出批评和处罚的建议或意见。
　　７、参与工程和技改项目的设计审查、施工队伍资质审查和竣工
验收以及有关科研成果鉴定等工作。
　　第２８条　安全监督人员的职权：
　　１、有权进入生产区域、施工现场、控制室、调度室检查了解安
全情况。
　　２、有权制止违章作业、违章指挥、违反生产现场劳动纪律的行
为。
　　３、有权要求保护事故现场，有权向企业内任何人员调查了解事
故有关情况和提取事故原始资料，有权对事故现场进行拍照、录音、
录像等。
　　４、对事故的调查分析结论和处理有不同意见时，有权提出或向
上级安全监督机构反映；对违反规定，隐瞒事故或阻碍事故调查的行
为有权纠正或越级反映。

　　　　第五章　规程制度

　　第２９条　公司系统各企业对国家和上级颁发的有关安全生产法
规、标准、规定、规程、制度、反事故措施等必须严格贯彻执行。
　　各企业在贯彻中可以结合实际情况制定细则或补充规定，但不得
与上级规定相抵触，不得低于上级规定的标准。
　　第３０条　公司系统各有关企业应建立健全保障安全生产的各项
规程制度：
　　１、根据上级颁发的规程、制度、反事故技术措施和设备厂商的
说明书，编制企业各类设备的现场运行规程、制度，经总工程师批准
后执行。
　　２、根据上级颁发的检修规程、制度，制定本企业的检修管理制
度；根据典型技术规程和设备制造说明，编制主、辅设备的检修工艺
规程和质量标准。经总工程师批准后执行。
　　３、根据国务院颁发的《电网调度管理条例》和上级颁发的调度
规程，编制本系统的调度规程，经总工程师批准后执行。
　　４、根据上级颁发的施工管理规定，编制工程项目的施工组织设
计和安全施工措施，按规定审批后执行。
　　第３１条　公司系统各有关企业应及时修订、复查现场规程、制
度:
　１、当上级颁发新的规程和反事故技术措施、设备系统变动、本
企业事故防范措施需要时，应及时对现场规程进行补充或对有关条文
进行修订，书面通知有关人员。
　　２、每年应对现场规程进行一次复查、修订，并书面通知有关人
员；不需修订的，也应出具复查人、批准人签名的“可以继续执行”
的书面文件，通知有关人员。
　　３、现场规程宜每３－５年进行一次全面修订、审定并印发。
　　现场规程的补充或修订，应严格履行审批程序。
　　第３２条　国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司应定期
公布现行有效的规程制度清单；发电、供电企业每年公布一次本单位
现行有效的现场规程制度清单，并按清单配齐各岗位有关的规程制度。
　　第３３条　发电、供电企业及在发供、电企业内工作的其他组织、
个人必须按规定严格执行两票（工作票、操作票）三制（交接班制、
巡回检查制、设备定期试验轮换制）和设备缺陷管理等制度；施工作
业必须严格执行安全施工作业票和安全交底制度。
　　第３４条　发电、供电企业必须严格执行各项技术监督规程、标
准，充分发挥技术监督专责人的技术管理作用，保证设备和电网安全
可靠运行。

　　　　第六章　反事故措施计划与安全技术劳动保护措施计划

　　第３５条　国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司及发电、
供电企业每年应编制年度的反事故措施计划和安全技术劳动保护措施
计划。
　　电力施工企业应编制年度安全技术措施计划及项目安全施工措施。
　　第３６条　国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司及发电、
供电企业年度反事故措施计划应由分管生产的领导组织，生产技术部
门为主，各有关部门参加制定；安全技术劳动保护措施计划由分管安
全工作的领导组织，安监或劳动人事部门为主，各有关部门参加制定。
　　第３７条　反事故措施计划应根据上级颁发的反事故技术措施、
需要消除的重大缺陷、提高设备可靠性的技术改进措施以及本企业事
故防范对策进行编制。
　　反事故措施计划应纳入检修、技改计划。
　　第３８条　安全技术劳动保护措施计划、安全技术措施计划应根
据国家、行业、国家电力公司颁发的标准，从改善劳动条件、防止伤
亡事故、预防职业病等方面进行编制；项目安全施工措施应根据施工
项目的具体情况，从作业方法、施工机具、工业卫生、作业环境等方
面进行编制。
　　第３９条　安全性评价结果应作为制定反事故措施计划和安全技
术劳动保护措施计划的重要依据。
　　防汛、抗震、防台风等应急预案所需项目，可作为制定和修订反
事故措施计划的依据。
　　第４０条　国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司及发电、
供电企业主管部门应优先安排反事故措施计划、安全技术劳动保护措
施计划所需资金。安全技术劳动保护措施计划所需资金每年从更新改
造费用或其他生产费用中提取。
　　电力施工企业及有关部门应根据国家、行业、国家电力公司的有
关规定，优先安排安全措施计划所需费用。
　　第４１条　安全监督部门负责监督反事故措施计划和安全技术劳
动保护措施计划的实施，对存在的问题应及时向主管领导汇报。
　　第４２条　国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司及发电、
供电企业主管领导和车间负责人应定期检查反事故措施计划、安全技
术劳动保护措施计划的实施情况，并保证反事故措施计划、安全技术
劳动保护措施措计划的落实。

　　　　第七章　教育培训

　　第４３条　新入厂（局、公司）的生产人员（含实习、代培人员）
，必须经厂（局、公司）、车间和班组三级安全教育，经《安全工作
规程》考试合格后方可进入生产现场工作。
　　第４４条　新上岗生产人员必须经过下列培训，并经考试合格后
上岗：
　　１、运行、调度人员（含技术人员），必须经过现场规程制度的
学习、现场见习和跟班实习，２００ＭＷ及以上机组的主要岗位运行
人员，还应经仿真机培训；
　　２、检修、试验人员（含技术人员），必须经过检修、试验规程
的学习和跟班实习；
　　３、特种作业人员，必须经过国家规定的专业培训，持证上岗。
　　第４５条　在岗生产人员的培训：
　　１、在岗生产人员应定期进行有针对性的现场考问、反事故演习、
技术问答、事故预想等现场培训活动；
　　２、离开运行岗位三个月及以上的值班人员，必须经过熟悉设备
系统、熟悉运行方式的跟班实习，并经《电业安全工作规程》考试合
格后，方可再上岗工作；
　　３、生产人员调换岗位、所操作设备或技术条件发生变化，必须
进行适应新岗位、新操作方法的安全技术教育和实际操作训练，经考
试合格后，方可上岗；
　　４、２００ＭＷ及以上机组主要岗位运行人员、地区（市）及以
上供电企业调度部门的调度人员和２２０ＫＶ及以上变电站的值班人
员，应创造条件进行仿真系统的培训；
　　５、所有生产人员必须熟练掌握触电现场急救方法；所有职工必
须掌握消防器材的使用方法。
　　第４６条　新任命的各级生产领导人员，应经有关安全生产的方
针、法规、规程制度和岗位安全职责的学习，由上级领导人员参加的
生产培训，应有安全方面的课程内容。
　　第４７条　安全生产法规、规程制度的定期考试：
　　１、国家电力公司对国家电力公司分公司、集团公司、省电力公
司总经理、副总经理、正副总工程师、安全监督部门负责人一般每三
年进行一次有关安全生产法规的考试；
　　２、国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司对本企业生产、
建设等部门的负责人和专业技术人员，对所属生产性企业和调度部门
的正副职领导、正副总工程师、安监部门负责人，一般每两年进行一
次有关安全生产法规和规程制度的考试；
　　３、生产性企业和调度部门对车间负责人、生产科室负责人及专
业技术人员，每年进行一次有关安全生产规程制度的考试；
　　４、生产性企业和调度部门对车间的运行、检修、试验人员以及
特种作业人员，每年进行安全生产规程制度的考试。
　　第４８条　国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司及所属
生产性企业和调度部门应根据情况对一线人员的安全考试进行抽考，
如抽考成绩与定期考试成绩差距较大时，应重新进行考试，并通报批
评。
　　第４９条　生产性企业和调度部门每年应对工作票签发人、工作
负责人、工作许可人进行培训，经考试合格后，以正式文件公布有资
格担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人的人员名单。
　　第５０条　生产性企业应将安全生产规程制度的考试成绩记入个
人教育培训档案，考试不及格的应限期补考，合格后方可上岗。
　　第５１条　对违反规程制度造成事故、一类障碍和严重未遂事故
的责任者，除按有关规定处理外，还应责成其学习有关规程制度，并
经考试合格后，方可上岗。
　　第５２条　生产性企业应将企业内部及外部的典型事故案例编成
教材，及时对有关人员进行教育。
　　第５３条　生产性企业可运用安全录像、幻灯、电视、计算机多
媒体、广播、板报、实物、图片展览，以及安全知识考试、演讲、竞
赛等多种形式宣传、普及安全技术知识，进行有针对性、形象化的培
训教育，提高职工的安全意识和自我防护能力。
　　生产性企业应设置安全教育室，用音像、实物等对职工进行安全
教育。
　　第５４条　公司系统职业培训应设安全技术专业课程。

　　　　第八章　例行工作

　　第５５条　班前会和班后会。
　　班前会：接班（开工）前，结合当班运行方式和工作任务，作好
危险点分析，布置安全措施，交代注意事项。
　　班后会：总结讲评当班工作和安全情况，表扬好人好事，批评忽
视安全、违章作业等不良现象，并做好记录。
　　第５６条　安全日活动。
　　班（组）每周或每个轮值进行一次安全日活动，活动内容应联系
实际，有针对性，并做好记录。车间领导应参加并检查活动情况。
　　第５７条　安全分析会。
　　国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司应每季进行一次安
全分析会；发电、供电及施工企业应每月进行一次安全分析会，综合
分析安全生产趋势，及时总结事故教训及安全生产管理上存在的薄弱
环节，研究采取预防事故的对策。
　　会议由安全第一责任人主持，有关部门负责人参加。
　　第５８条　安全监督及安全网例会。
　　国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司应每半年召开一次
安全监督例会，公司安监部门负责人主持，发电、供电及施工企业安
监负责人参加；发电、供电及施工企业应每月召开一次安全网例会，
企业安监部门负责人主持，安全网成员参加。
　　第５９条　安全检查
　　发电、供电及施工企业应根据情况进行定期和不定期安全检查。
春季或秋季安全检查应结合季节特点和事故规律每年至少进行一次。
　　安全检查前应编制检查提纲或“安全检查表”，经主管领导审批
后执行。检查内容以查领导、查思想、查管理、查规程制度、查隐患
为主，对查出的问题要制定整改计划并监督落实。
　　安全检查应逐步结合安全性评价进行。
　　第６０条　安全简报。
　　公司系统各有关单位应定期或不定期编写安全简报、通报、快报，
综合安全情况，分析事故规律，吸取事故教训。
　　安全简报至少每月一期。
　　第６１条　国家电力公司分公司、集团公司、省电力公司及发供
电企业应结合实际综合应用“安全性评价”、“危险点分析”等方法，
对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐
患，及时采取防范措施。

　　　　第九章　电网经营企业与发电企业

　　第６２条　电网经营企业应根据并网发电企业资产或管理关系的
变化及时调整并明确对发电企业安全管理和安全监督的内容和范围。
　　第６３条　电网经营企业对直属发电企业实行安全管理和安全监
督，对直属发电企业的人身、设备安全承担直接管理责任。
　　第６４条　电网经营企业对全资或控股、具有独立法人资格的发
电企业进行安全管理和安全监督；对发电企业安全工作业绩进行考核；
通过董事会或执行董事对经营者安全工作业绩进行考核。
　　安全管理工作的要求和考核标准应与直属发电企业同等对待。
　　第６５条　电网经营企业对受委托代管的发电企业应在代管协议
中明确安全管理和安全监督的内容、范围、方式以及双方承担的责任，
依据代管协议对发电企业行使安全管理职责。
　　代管协议中未作明确的，公司系统内部考核与直属发电企业同等
对待。
　　第６６条　电网经营企业对并网运行的公司系统外（无资产和代
管关系，或参股但不控股）发电企业，在并网协议中应至少明确以下
方面的内容：
　　１、对保证电网安全稳定、电能质量方面双方应承担的责任；
　　２、为保证电网安全稳定、电能质量运行所必须满足的技术条件
和应遵守的规章制度；
　　３、电网经营企业对发电企业以保证电网安全稳定、电能质量为
目的的安全监督内容。
　　第６７条　电网经营企业对并网运行的公司系统外发电企业，可
通过安全性评价确定其是否满足上网的安全条件。
　　安全性评价的内容仅限于与电网安全稳定相关的部分。
　　第６８条　电网经营企业对并网运行的公司系统外发电企业，可
邀请其参加与电网安全稳定相关的专业会议、交流管理经验、通报有
关信息，并告知国家电力公司有关安全生产的规章制度。
　　第６９条　电网经营企业对并网运行的公司系统外发电企业，应
积极创造条件为其提供有关电网安全运行的重大技术问题和反事故措
施所必要的咨询和帮助。

　　　　第十章　省电网经营企业与县级供电企业

　　第７０条　省电网经营企业应根据县级供电企业资产和管理关系
的变化，对纳入到公司系统内的县级供电企业及时调整并明确安全管
理和安全监督的内容和范围。
　　第７１条　省电网经营企业应对直管的县级供电企业实行安全管
理和安全监督。
　　省电网经营企业通过地区（市）电网经营企业对直管县级供电企
业进行管理的，由地区（市）电网经营企业对直管县级供电企业的人
身、电网、设备安全承担直接管理责任。
　　第７２条　省电网经营企业应对全资或控股的县级供电企业进行
安全管理和安全监督；对县级供电企业安全工作业绩进行考核；通过
董事会或执行董事对经营者安全工作业绩进行考核。
　　安全管理的工作要求和考核标准应与地区（市）电网经营企业下
属单位同等对待。
　　第７３条　省电网经营企业对受委托代管的县级供电企业，应在
代管协议中明确安全管理和安全监督的内容、范围、方式以及双方承
担的责任，依据代管协议对县级供电企业行使安全管理职责。
　　代管协议中未作明确的，公司系统内部考核与直属县级供电企业
同等对待。
　　第７４条　新纳入到公司系统的县级供电企业发生的电业生产事
故，符合下列条件之一的，省电网经营企业可以不对地区（市）电网
经营企业进行考核，但必须按照生产事故统计报告程序由地区（市）
电力公司上报：
　　１、改制为直管的县级供电企业，自移交协议签定之日起２年内；
　　２、改制为全资子公司的县级供电企业，自《企业法人营业执照》
签发之日起２年内；
　　３、改制为国家电力公司系统控股的县级供电企业，自第一次董
事会召开之日起２年内；改制后１年内未召开董事会的，自《企业法
人营业执照》签发之日起２年内。
　　第７５条　省电网经营企业对无资产和代管关系，或参股但不控
股的县级供电企业，有关地区（市）电网经营企业可通过组织交流、
提供咨询、介绍经验等方式，共同提高电网安全管理水平。
　　第７６条　公司系统内的县级供电企业发生事故的，由地区（市）
电网经营企业依据国家电力公司有关规定逐级统计上报，省电网经营
企业对地区（市）电网经营企业进行考核，地区（市）电网经营企业
对县级供电企业进行考核。

　　　　第十一章　建设项目与施工企业

　　第７７条　公司系统投资和控股的建设或技改项目，实行建设项
目法人和施工队伍共同管理施工现场安全工作的原则。项目法人承担
本规定所明确的组织、协调、监督责任；施工企业承担本企业职责和
工作范围内的全部安全责任。
　　第７８条　公司系统投资和控股的建设项目同时满足以下条件的，
必须成立建设项目安全委员会：
　　１、同时有两个及以上施工企业在建设工地施工；
　　２、建设工地施工人员总数（包括临时工）超过１００人；
　　３、项目工期超过１８０天。
　　第７９条　建设项目安全委员会由项目法人单位负责召集成立，
并出任委员会主任，副主任由施工企业推举代表担任。委员会其他成
员各第一承建方（施工企业）法人代表或法人代表授权的人员参加。
　　委员会成员单位发生变化的，要在７天内根据变化情况相应调整
委员会成员。
　　第８０条　建设项目安全委员会的基本任务：
　　１、通过并发布建设工地各施工企业必须遵守的、统一的安全工
作规定；
　　２、决定工程中重大安全问题的解决办法；
　　３、协调施工企业之间涉及安全问题的关系；
　　４、聘任安全监督人员。
　　安全委员会不替代施工企业的内部安全管理工作。
　　第８１条　安全委员会必须在建设项目开工前成立并召开第一次
会议，以后至少每季度召开一次会议。
　　会议决议和内容应以书面形式向所有施工企业通告。
　　第８２条　安全委员会采取重大决议表决形式。对提交讨论的重
大决议，如委员会所有施工企业代表均不同意或弃权，决议无效。有
关条款未经修正不再次表决。
　　第８３条　安全委员会下设安全监督机构，安全监督人员由安全
委员会聘任。安监人员可以向社会招聘，但不得聘任本工程的施工企
业人员。
　　安全监督人员的人数根据工程施工人数确定，不少于２人。
　　第８４条　安全监督机构向安全委员会负责并由安全委员会授权。
其主要任务：
　　１、监督各施工企业执行安全委员会决议的情况；
　　２、对工程中的重大安全问题提出处理意见交安全委员会决定；
　　３、完成安全委员会交办的其它任务。
　　第８５条　委员会安全监督机构应建立与各施工企业安全监督机
构（或安全管理机构）的联系制度，共同保证安全委员会各项决议的
落实。
　　第８６条　安全委员会的活动费用、安全监督人员的聘用由项目
法人单位承担。
　　事故扣款可作为安全委员会的活动费用。
　　第８７条　安全委员会应建立工程施工过程中的事故报告制度，
随时掌握项目施工过程中的人身伤亡事故情况，并按照有关规定由项
目法人单位逐级向国家电力公司报告。
　　第８８条　公司系统施工企业在工程中的重伤、死亡事故的统计、
考核除按照归属关系上报、考核外，还应报告本工程的安全委员会；
安全委员会对施工企业的考核办法由委员会决议确定。
　　第８９条　国家电力公司和有关国家电力公司分公司、集团公司、
省电力公司对项目法人执行本章规定的情况进行监督、考核。
　　第９０条　公司系统各单位作为项目法人，与施工企业签订合同
时，应将本章有关条款作为合同内容明确。

　　　　第十二章　发包工程和临时工

　　第９１条　生产性企业应建立发包工程和临时工管理制度，规范
承包合同和用工合同的形式和内容，应履行的审批程序和各有关方应
承担的责任。
　　第９２条　生产性企业对外发包工程项目必须依法签订合同。合
同中应具体规定发包方和承包方各自应承担的安全责任，并由发包方
安全监督部门审查同意。
　　第９３条　生产性企业在工程项目发包前必须对承包方以下资质
和条件进行审查：
　　１、有关部门核发的营业执照和资质证书，法人代表资格证书，
施工简历和近３年安全施工记录；

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